التقييم الوظيفي للسلوك
التقييم الوظيفي للسلوك هو عملية تحليلية منهجية تهدف إلى تحديد الأسباب الوظيفية للسلوكيات غير المرغوبة، وذلك من خلال جمع البيانات وتحليلها لفهم العوامل البيئية التي تؤثر على ظهور هذه السلوكيات واستمرارها.
يعتمد التقييم على فرضية أن كل سلوك يخدم وظيفة محددة (مثل الهروب، الحصول على الانتباه، الوصول إلى شيء محسوس، أو الحسي الذاتي)، وبالتالي فإن فهم هذه الوظيفة هو الأساس لتصميم تدخلات فعّالة قائمة على تحليل السلوك التطبيقي
(ABA).
يتم التقييم باستخدام أدوات متعددة، منها:
• المقابلات مع الأهل والمعلمين
• نماذج الملاحظة المباشرة في البيئة الطبيعية
• تحليل البيانات
• التقييمات التجريبية (Functional Analysis)
ويُعتبر التقييم الوظيفي حجر الأساس لأي تدخل ناجح قائم على الأدلة العلمية، ويضمن أن تكون الخطط العلاجية موجّهة وظيفيًا، وليس فقط قائمة على تقليل السلوك من دون معرفة أسباب.